+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Каков порядок заключения трудового договора

I am free today .. do you want to see my gif photos !?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всем привет! Расскажите, пожалуйста, процедуру заключения трудового договора.

§ 4. Общий порядок заключения трудовых договоров

Всем привет! Расскажите, пожалуйста, процедуру заключения трудового договора. А то я почему-то не могу понять, работаю я уже или еще нет. Устраиваться на работу на фирму я пришел месяц назад. Мне обещали золотые горы, официальное трудоустройство, все как положено. Для того чтобы устроиться на работу мне пришлось даже переехать в другой город На деле оказалось, что у меня будет три месяца испытательного срока.

А зарплата будет увеличиваться постепенно и только после того, как меня окончательно примут то есть через 3 месяца. Все бросить и вернуться в небольшой родной город у меня не поднимается рука, потому что много ожиданий было возложено на эту работу.

Подскажите, это нормальная процедура заключения трудового договора? При обычных обстоятельствах, каков вообще порядок заключения трудового договора? Я считаюсь работником фирмы, если мной не подписан трудовой договор? Нужно ли задавать эти вопросы руководству или просто ждать, что будет по истечении трех месяцев?

Меня уже начинает смущать, получу ли я в конце месяца свою честно заработанную зарплату, а деньги мне очень нужны, так как жилье мне приходится оплачивать за свой счет Здравствуйте, Василий! По ст. То есть именно трудовой договор будет определять ваш статус как работника. Поэтому без подписания трудового договора вы не будете являться работником фирмы.

Общий порядок заключения трудового договора включает в себя три основных этапа. Опишу их вам кратко, чтобы вы понимали, о чем идет речь. Работник предъявляет работодателю свои документы, которые необходимы при приеме на работу. Список этот общеизвестен паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет или другой документ о том, что вы стоите на воинском учете, диплом или аттестат или другой документ об образовании, ИНН, полис ОМС ст.

На некоторых фирмах, насколько я знаю, сохранился порядок подачи заявления о приеме на работу, хотя в ст. Работодатель должен рассказать работнику о правилах внутреннего трудового распорядка на фирме, локальными нормативными актами, связанными с его работой, коллективным договором.

Когда вы увидите трудовой договор, нужно проверить содержит ли он следующие условия:. Отдельно могут быть прописаны дополнительные условия: уточнение места работы, назначение испытательного срока, обязанность отработать определенное время на фирме, если фирма производила обучение работника за свой счет, о дополнительном страховании и др. Сразу скажу об испытательном сроке.

Он прописывается в трудовом договоре, если обе стороны согласны на это ст. Если в договоре нет записи об испытательном сроке, то это означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

Часть 2 ст. В этом случае оформление трудового договора в письменной форме является обязательным в течение 3 рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе. Испытательный срок в этом случае оформляется в начале работы в виде отдельного соглашения. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - в течение 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Испытательный срок не может составлять более 3 месяцев. Это не касается руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов и т.

У них срок испытания может составлять до 6 месяцев, если иное не установлено федеральными законами. На время испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, то есть его права защищены также как и работников, принятых на работу без испытательного срока. Если работодателю не понравится работа сотрудника на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с ним до окончания испытательного срока.

Но об этом работодатель должен предупредить работника за 3 дня с обязательным указанием причин такого решения. Если сотрудник не прошел испытательный срок, то расторжение договора осуществляется без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если работник сам передумает работать на этой должности во время испытательного срока, то он также может в любое время разорвать договор, главное, предупредить об этом работодателя за 3 дня.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он автоматически считается принятым на работу. В дальнейшем расторжение трудового договора будет осуществляться уже на общих основаниях. О нем объявляется работнику под роспись в течение 3 дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Трудовой договор вступает в илу с момента подписания его обеими сторонами или с момента фактического допуска работника к работе.

Это стандартный порядок заключения договоров в трудовом праве. Касательно конкретно вашей ситуации скажу следующее: если трудовой договор не был подписан и в нем не содержалось информации об испытательном сроке, то налицо нарушение ваших прав как работника. Надо бежать с этой фирмы, пока не поздно. Разговаривать с руководством по поводу заключения трудового договора однозначно надо, пока еще вы не слишком много работаете на этой фирме.

Вы имеете полное право знать о том, как вы будете работать. Здравствуйте, руководство с прошлой работы порекомендовало меня в другую фирму. Я прошел все этапы собеседования и руководство приняло решение взять меня на должность директора. Но есть одно НО Переезд меня совсем не радовал, но нынче в Крыму с работой очень тяжело. Поэтому я поехал в Краснодар. Приехал, проехался по вверенным мне точкам и понял, что велика вероятность того, что они будут работать убыточно и, следовательно, премии у меня не будет, а значит, мне нет особого смысла переезжать.

Я психанул, и вернулся в Крым. Знакомый начал звонить и уговаривать все-таки попробовать поработать. И я сдался и согласился, но с условием, что приступлю к работе только через 2 месяца.

Теперь директор филиала выставляет мне требование: подписать трудовой договор прямо сейчас, а в нем прописать, что я приступлю к своим обязанностям через 2 месяца. Можно ли заключить трудовой договор заранее? Законно ли это? Видимо, у вас очень хорошая рекомендация, раз фирма готова подписать с вами договор заранее. Еще и услышав отказ, готова уговаривать вас :. На самом деле, заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно. Трудовой договор — это соглашение, а значит, стороны заранее вполне могут оговорить в нем свои условия.

А в соответствии с ч. Получается, дата заключения договора и дата начала работы не всегда могут совпадать. Василий Кулаков 18 октября Натали 18 октября Натали, бухгалтер. Григорий Пашинский 19 октября Натали 19 октября Создайте новый комментарий в теме. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Порядок заключения трудового договор

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Порядок заключения трудового договора

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу. Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;. Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить 3 этапа заключения трудового договора. Иногда эти этапы протекают практически одновременно.

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.

Трудовой договор: порядок и условия его заключения

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

В соответствии со ст. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Согласно ст.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров.

Есть акт и будет суд. Что меня ждет -статья или штраф. Пожалуйста, пришлите более точное описание того, что случилось. Тогда наш адвокат сможет дать вам совет.

При обычных обстоятельствах, каков вообще порядок заключения трудового договора? Я считаюсь работником фирмы, если мной не.

Исчерпывающий, но при этом понятный и простой функционал. Оперативное реагирование сотрудников сервиса на все возникающие запросы. Прекрасное ведение участников и организаторов мероприятий. Благодаря сервису Timepad управление наших мероприятий стало более комфортным и удобным.

Сложность законодательства, отсутствие представлений о принципах функционирования государственного и судебного аппарата. Но главное, незнание людьми сроков рассмотрения и подачи тех или иных документов.

Законна ли сделка и можно ли ее оспорить. Здравствуйте, нужна консультация опытного юриста в области кредитования. В моей семье сложилась сложная финансовая ситуация в результате которой мой дедушка, взял несколько кредитов .

Одной из самых распространенных ошибок продавцов недвижимости является документальная неподготовленность. В случае если покупателю нужно срочно оформить купчую, сделка может отмениться, ведь многие документы по квартире (техплан, кадастровый паспорт и т.

Этот документ предоставляет самую достоверную информацию о правах на недвижимость. Для того чтобы заключить и подписать договор купли-продажи покупатель и нотариус должны убедиться в отсутствии:Данные по объекты недвижимости формируются на дату обращения в ЕГРН.

В первую очередь, жители России могут наладить контакт с адвокатом или юристом в режиме онлайн. Например, на сайте существует специальная форма, в которой можно подробно описать свою ситуацию и адресовать ее юристу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок заключения трудового договора
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Taurg

    Completely I share your opinion. In it something is also to me it seems it is excellent idea. I agree with you.

  2. Kagadal

    It exclusively your opinion

  3. Dougul

    Excuse for that I interfere � At me a similar situation. It is possible to discuss. Write here or in PM.

  4. Tanos

    I suggest you to try to look in google.com, and you will find there all answers.

  5. Kabar

    You are not right. I can defend the position. Write to me in PM, we will discuss.